劳工法

泰国是一个非常注重劳工福利和制度的国家。劳工的工资是严格受法律保护，未经许可任意扣除劳工基本工资是违法的。劳工从被雇佣那刻直至被辞退，都受到泰国劳动保护法的保障。一个基层员工向劳工法院的诉求，都可以引发劳资纠纷甚至成为刑事案件。

拥有10位以上雇员的公司需在办公场地公开员工工作守则，在员工守则有特别规定的情况下以员工守则为准，在没有员工的守则的情况下适用劳工保护法。

泰国每年有十三天的法定公共假期，入职一年以上的员工，雇佣单位应给予每年至少6天的年假。员工有权利按实请病假，但雇佣单位只需支付30天病假内的工资且有权让员工出具医生证明。怀孕女工有90天的产假，但带薪产假之后45天并包含在90天内。员工有权按实请事假，但单位有权审批是否批准事假，以及有权决定该事假是否为带薪事假。除此之外，员工有权请服兵役假，但带薪服兵役假仅为60天。针对于具体的天数以及公司是否照旧发放都有详细的规定。