工作证以及各类签证
劳工的雇佣，受雇劳工可能不仅是泰国籍员工，还可能是任何一个国家的技术型员工或是管理人才。若是雇佣非泰籍工作人员，雇佣单位有义务要为其办理工作许可证（WORKPERMIT），让其在泰国以合法的身份从事相应的工作。普通的公司为外籍员工办理工作许可证需要满足，注册资金200万泰铢并且雇佣4个泰国籍员工，才能为一位外籍员工办理工作证的条件。其次，雇佣单位需要按照申请人的国籍所应得的最低工资标准为申请人发放工资。
若办公地点发生变化，或受雇单位不止一家，或从事的岗位有变更，需及时向公司所在地区域的劳工厅报备以便官员的突击审查。
工作证有效期时间长短的发放，劳工厅会依据申请人的国籍，雇佣单位的收入状况，给予3个月，6个月，1年不同时长的有效期。获得投资促进许可证（BOI）的企业除外。获得投资促进许可证的（BOI）的企业则无需满足上述两个条件也能办理外籍员工的工作证，有效期根据项目等级最长可至2年。
泰国是非移民国家，入境泰国的外国人均需通过与入境目的相一致的签证进入。常用的签证类型有，旅游签证（TOURIST），商务签证（NON-B），20年VIP签证（Thai elite visa），留学签证（NON-ED），依亲签证/退休签证（NON-O）。签证是非该国国民入境该国之前的许可凭证。通常在申请人国籍所属国籍或居住地国家申请。并在获得允许进入泰国的有效期之内行使该签证。每类型签证能在泰国停留的时间不一样。需以入境时，海关官员在护照页面上所盖的允许停留的时间为准。通常来讲，旅游签证的有效停留日期从入境之日算起，有60天的停留时间，商务签证有90天的停留时间，留学签证和依亲签证有90天停留时间。允许停留的时间截止，若非有特殊理由，例如上庭，住院治疗，战争暴乱，一般不允许申请延期。停留时间截止，则必须出境泰国，若有必要有需要，可再次申请相应的签证入泰。
值得注意的是，签证上标注这入境的目的，有些签证类型是不允许在泰工作从事商业行为的，例如：旅游签证，留学签证，退休签证。若被发现从事与签证目的相不付的情况，则有可能被遣返在一定期间内不允许入泰。除此之外，允许停留的时间截止则必须出境，否则将面临延期居留，罚款每天500泰铢，最高不超过20,000
除此之外，根据入境法，停留在泰国超过90天的外国人还应去所在地区域的移民局办理90天的地址报道。
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